2019年12月30日，国务院总理李克强签署国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），自2020年5月1日起施行。

      党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题。为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，《条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了规定。

      《条例》的规定强化了政府的监管力度，也加重了用人单位违法责任。由此也为用人单位指引了方向，企业只有依法合规经营，重视员工工资发放，特别是农民工工资，才能规避风险，长期发展。

      2020年3月30日，恒和信午餐会第79期，邱文锋律师从建工领域务工人员现状、务工者的法律身份、劳动用工模式、务工者与用工方的风险及防范等方面，全面分析了“建工领域用工法律风险”。

      建工领域作为劳动密集型行业，涵盖的工种包括预决算、木工、泥工、钢筋工、塔吊及吊装人员、电焊、设备操作维修等等。建工领域务工人员多为农民工，部分城镇人员，而务工者的法律身份，邱文锋律师认为，与建筑施工企业签订劳动合同的，属于劳动关系，个人承包人聘用务工者，均不认定劳动关系。

      邱文锋律师指出，由于劳动用工模式多样、劳务管理制度不完善、务工人员素质参差不齐、安全意识不强等原因导致建工领域在实际用工管理中问题百出，纠纷不断，务工人员与用工方都存在较大风险。

      如何防范风险？邱文锋律师认为，务工人员自身要提高认识，看重社保等长远利益；用工方规范用工，消除违法分包，杜绝包工头聘请农民工，签署劳动合同，建立稳定的劳动关系；专业化人力资源管理，引入劳务派遣，完善社保和用工培训等等。