随着社会经济的发展变化，新兴的劳动法律服务需求开始不断涌现，法律服务的价值也日趋上升。这就要求劳动法律师不断研究新问题，着力推进劳动法业务向精细化的方向发展。
2020年4月21日，恒和信午餐会第82期，劳动法律部副部长梁辉律师分享了“青年律师如何开拓新兴劳动法业务”，从传统劳动法业务、新兴劳动法业务、如何开拓新兴劳动法业务三个方面进行了分析。
梁辉律师指出，相较于传统劳动法业务低频、被动的服务特点，新兴劳动法业务可涵盖全周期服务、员工手册制定、用工风险测评、尽职调查、外国人用工、大额争议案件、裁员安置等全方位服务。
如何开拓新兴劳动法业务？梁辉律师认为，律师应充分了解企业或者客户的基本需求，制定流程化、体系化的法律服务内容，通过日常文书的标准化建设、法律法规典型案例汇编等方式提供体系化、模块化、标准化、可视化的法律服务产品。
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