2026年6月17日，四川恒和信律师事务所联席合伙人宋秋萍前往汶川，为阿坝州控股发展有限公司及其下属子公司、分公司开展《劳动人事全过程法律合规管理》专题培训。本次培训采取现场授课与线上直播相结合的方式进行，公司人力资源部全体人员、各子公司人事管理核心岗位人员及各业务部门负责人共同参加。

培训以“从入职到离职的全流程风险防范”为主线，紧密贴合企业实际需求，重点讲授了劳动人事合规管理的五大模块，即入职登记与试用期管理、劳动合同的签订/续签/变更、试用期法律风险防范、劳动合同解除与终止，以及劳动人事规章制度的制定合规要点。宋秋萍律师指出，国有企业用工风险防范必须坚持“全过程合规”，尤其要在招聘入口、合同签订、试用期考核、解除终止和制度制定等前端环节筑牢法律防火墙，切实避免因程序瑕疵引发劳动仲裁、国资监管问责及负面舆情。

在培训方式上，宋秋萍律师以法规解读、实务提炼、典型判例分析、现场互动答疑等结合模式，针对企业日常用工管理中的高频痛点进行深度解析。结合自身近十年民商事争议解决及政企法律顾问服务经验，她以大量真实司法案例为切入点，重点讲解了录用通知书的法律效力与风险防范、劳动合同签订的法定时限与必备条款、无固定期限劳动合同的认定规则与规避风险、试用期解除的法定要件及证据留存、劳动合同解除的各类情形与经济补偿对照、医疗期解除的特殊程序、“末位淘汰”的合法边界，以及规章制度制定中内容合法、民主协商、公示告知三大生效要件的实务操作等关键问题。

互动环节中，参训人员就招聘广告中的就业歧视边界、调岗调薪的合理性认定、试用期员工特殊保护、规章制度中惩罚条款的效力认定等实务难题，与宋秋萍律师进行了深入交流，现场讨论气氛热烈。

同时，针对阿坝州控股发展有限公司作为阿坝州人民政府管理的一级国有独资企业的特殊属性，宋秋萍律师着重强调了国企劳动用工管理的特殊合规要求，包括竞争上岗与末位调整的梯度化处理路径、重大解除事项的民主程序要求、高管人员解除的报批备案程序，以及规章制度建设中“废、改、立”动态管理机制等，为企业构建系统化、规范化的劳动用工合规体系提供了切实可行的操作指引。

参训人员一致表示，本次培训内容翔实、案例生动，紧密贴合国有企业劳动用工管理实际，对提升团队整体用工风险防范能力、规范日常人事管理流程具有重要的指导意义。