2019年10月21日，恒和信午餐会第61期在新办公区举办，我所王春容律师以“青年律师如何利用个案代理实现常法转换——以工伤事故疑难点处理为例”进行了分享。她利用大数据从中小企业法律服务需求、制造业行业需求以及企业用工成本三方面，展示了青年律师开拓中小企业法律顾问的必要性和可行性。 

     王春容律师从《工伤保险条例》第14、15、16条，《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》、《成都市中级人民法院审判工作会会议纪要》等法律规定、审判意见入手，结合给某人社局担任五年法律顾问处理工伤认定案件的经验，提出律师在代理工伤案件中的注意事项：

     ◆不能认定工伤的严格举证责任

     ◆工伤主体情形的扩展

     ◆人民法院在司法审判中认定是对合理路线、与工作有关的预备性或者收尾性工作的拓展性认定

     王春容律师通过在企业担任常年法律顾问中长期处理工伤的实战经验，就工伤案件处理中五大疑难点逐一分析，并给出相应建议：

     ◆劳动关系用工主体疑难点分析

     ◆关于预备性和收尾性工作情景的拓展

     ◆“双赔”的由来及企业在处理双赔中的注意事项

     ◆因工伤案件引起的行政处罚

     ◆工伤赔偿中，企业未足额为员工购买社保，产生了一次性伤残补助金差额，关于补差的程序问题

     通过工伤个案处理的分析，王春荣律师总结了青年律师在个案处理中将企业客户转为常法的个人建议，并提出注重“专业、及时、呈现”三大办案原则，有助于提高常法转化率。她认为青年律师更应该在专业上深耕，用专业性和及时性打动客户。

     恒和信午餐会的举行，旨在促进团队专业化建设、律所交流以及青年律师培养，欢迎业界同仁参与。