Q1.供应商社保缴纳为0人，《中小企业声明函》填写从业人员为多人，是否可以得出该供应商未依法缴纳社保的结论？
答：不能。题干情况不能排除从业人员多人均属于依法不缴纳社保的人员，即使社保缴纳为0人，也不能直接得出该供应商未依法缴纳社保的结论。
Q2.服务项目要求服务人员性别等，是否属于就业歧视？
答：一般不属于。《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。据此，所谓就业歧视，应当是指用人单位基于劳动者的性别、户籍、民族、种族、宗教等与工作内在要求没有必然联系的先赋因素选择劳动者。服务采购项目中，采购人并不直接与相关从业人员产生劳动关系，不存在以性别为由限制就业，供应商中标后可以在招用的人员中进行调配。
Q3.投标响应产品的规格型号，供应商是否可以自主命名填写？
答：建议据实填写。产品规格型号原则上是制造商自主命名，但有特殊产品有相关国家强制性标准规定规格型号的命名规则。建议供应商在填写之前，与制造商确认产品规格型号，并与产品的相关证书中载明的规格型号一致。
